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Cuales crees que deberían de ser las prioridades de gobierno del próximo Presidente del Perú? Indícalas en forma puntual y objetiva.

DIALOGO APRECIATIVO, SISTEMA ACTIVO DE COMUNICACIÓN

Hay que entender que no podremos ingresar a diseñar y construir un futuro promisorio si ingresamos con un diálogo despreciativo.

Aplicar un permanente diálogo apreciativo permite conducir un sistema activo de comunicación, altamente productivo, participativo y futurista, con la convicción de poder movilizar el pensamiento creativo y la capacidad competitiva del equipo para crear nuevos escenarios en el futuro; todo aquello como una estrategia continua de desarrollo, donde sobresalen virtudes como el aprecio, el reconocimiento, la admiración coherente, el espíritu de equipo que potencian la imaginación a niveles superiores a través de un poder creativo y compartido.

Las personas crean el futuro que se imaginan, influidas por su pasado, el ambiente y la calidad de sus interrelaciones. El fundamento de ese futuro imaginado, cualquiera que este sea, tiene raíces en los sentimientos retenidos por los seres humanos; muchos de ellos, no gobernados, desarrollan creencias que originan suposiciones o realidades anticipadas que refuerzan o retrasan el proceso de creación de un futuro constructivo.

Veamos más en detalle esto. Si los sentimientos son perturbadores, por ejemplo, el futuro se contamina, se retarda, se bloquea, porque lo imaginado no concuerda con la realidad, ni es transparente y detiene a la persona. Es lo que llamamos futuros perturbados desde adentro, pues no representan crecimiento, ni incremento en la calidad de futuro.

Repetimos: son sentimientos internos, que nos hacen sentir mal. Lo que nos hace sentir mal traba el futuro, así de claro. Nos convulsionan, alteran nuestro estado de ánimo, mueven negativamente nuestras conciencias y son activados por la memoria en unos casos, y en otros, por las circunstancias.

Miles de funcionarios o ejecutivos están entrampados en este pasado y quieren ir al futuro, pero molestos, tristes, enfermos emocionalmente. Lo construido así es desalentador. Los equipos de las organizaciones no pueden construir su futuro de una manera pesimista, conflictiva, menos un país. Lo que más ha deteriorado a los líderes políticos son sus diálogos despreciativos, cargados de agresiones verbales, disminuyendo méritos, socavando el prestigio de terceros, creando malestares sociales.

Una organización excelente es aquella que valora los actos de todo su personal, pues son las personas las que crean el trabajo, los problemas y las soluciones, y mientras se recompensen y promuevan los buenos actos, siempre habrá un ambiente positivo.
Los sentimientos sanos, constructivos, positivos y alentadores en nuestra capacidad de ser y contenidos en nuestra propia dignidad y en las dignidades de los demás, nos hacen respetar las diferencias, nos abren una creatividad compartida más profunda, una creatividad que va a las raíces mismas del afán de progreso compartido. Esta es la esencia del diálogo constructivo, el progreso compartido.

(Referencia: Libro “Creando Futuro con Prospectiva” del Dr. Jose Campoverde Ayres, Consultor Organizacional Nacional e Internacional).

Cada uno es libre de hacer su propio análisis y reflexión, por lo que la idea en este blog es de hacer comentarios y/o poner información de los posibles candidatos, para que así cada persona, alimente su base de información y en su momento pueda tomar la mejor decisión de elección.

Aquí la idea no es defender a uno u otro candidato, sino registrar fortalezas y debilidades, de forma imparcial, bajo un lenguaje apreciativo, que es el medio de comunicación de los ganadores, que seremos todos los peruanos.

Los ciudadanos peruanos que votamos cada cierto periodo para alcaldes y jefes regionales, presidente de la República y congresistas, queremos que nuestro voto valga. En una democracia que reconoce la victoria de las mayorías, los votos de las minorías tampoco tienen que contarse como perdidos, pues de una u otra forma están o deberían estar representados. Lo único que hace que un voto sea realmente perdido y, por lo tanto, todos los demás, es cuando nuestra delegación de poder presidencial, parlamentaria, municipal y regional, ¡no funciona! Y lo que es peor: cuando el votante no puede hacer nada frente a la incompetencia o deshonestidad de sus elegidos.

Es imperioso que los candidatos a gobernantes sean bien evaluados por nosotros, para así no exponer a la nación a exabruptos de alto costo social, político y económico.

No podemos seguir improvisando y confundiendo a un caudillo o a un líder con un mandatario calificado, honesto, ético, comprometido con el país, que pueda integrar equipos de gobierno serios y responsables, que aseguren el desarrollo y progreso de la nación, superando partidarismos irresponsables.

No podemos seguir ignorando el costo social y económico que significan los cambios intempestivos. Ahora nuestro país requiere de un próximo gobierno un gran cambio, que sea trascendental, cambio que debe de ser planificado, no coyuntural sino estructural, en el que todos participen y nadie se sienta excluido, ni costeños, ni serranos ni selváticos. Tenemos que descartar en los gobiernos la promoción de la ignorancia o la experimentación.

En nuestra nación proliferan los movimientos políticos, pero si estamos bien predispuestos a reflexionar y analizar a candidatos, sus equipos, sus propuestas, etc, seremos mejores electores que en otras oportunidades. Y ya es tiempo que nuestro país sea la potencia que tiene que ser, por su gente, por su cultura, por sus recursos, por su geografía, por su fauna y flora, y así por cuantos otras demostrables razones.

Entonces al mejor candidato lo elegiremos todos. Prepárate para ubicarlo.

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